为进一步加强专业人才队伍建设，加快市场营销系统专业化、年轻化、复合型人才的选拔及培养，5月6日，冶金工程技术分公司组织开展了市场开发部部长岗位公开竞聘工作。

会议现场

本次竞聘流程严谨、透明规范，严格按照自主报名、资格审查、竞聘演讲、结构化面试、民主测评、综合评定等环节有序推进。考官团由分公司7位领导班子成员组成，从岗位认知、工作思路、市场开拓能力、综合素养、履职规划等多个维度，对竞聘人员进行全方位、立体化考核。5位竞聘人员紧扣市场发展趋势与岗位核心职责，结合自身从业经验、专业优势与不足，系统阐述了工作思路与发展规划，充分展现了新时代冶金从业者过硬的专业素养和奋进担当的精神风貌。纪检部门负责人全程监督，杜绝形式化选拔，确保选拔结果真实有效。

本次公开竞聘是分公司落实人才强企战略、优化选人用人机制、夯实市场营销板块力量的重要举措。下一步，分公司将持续完善人才选拔、培养与任用机制，锻造高素质、专业化人才队伍，全力抢抓行业发展机遇，为公司持续深耕冶金主业、拓展矿业、有色、两新等增量市场、实现稳健发展筑牢人才根基。