4月11号，机电公司主管级后备干部面试选拔在公司四楼会议室里举行，36名选手参加了此次面试。
      

由十七冶集团公司相关部门以及机电公司相关领导组成的12名评委团，通过这种透明阳光的机制，搭建一个公平公正、选人用人平台，选拔出一批思辩方式灵活、综合能力强的后备干部候选人。本次面试分工程管理、经营管理、技术管理和综合管理四个类别，考场设置监督员、计分员、计时员，面试时间为16分钟。所有考官和考生不能离开考点，中午简单用过快餐后，继续开展面试工作。为维护公平公正，计分方式采取去掉2个最高分和2个最低分，算出中间其余考官的平均分，才是考生的最后得分。第二位考生面试结束后，立即宣布上一位考生的面试成绩，面试考核满分为100分。
      

 经过8个多小时的紧张工作后，评委团顺利完成了对36位考生的面试，并当场公布了成绩。机电公司唐克斌经理作为本次面试的主考官说到：这次考试的成效是显著的，将公司的后备力量培养了起来，也让大家对新生力量有了更直观的了解。在接下来对考生的组织考察工作中，要更加全面的考评考生们的综合素质。
    一名来自项目上的考生说：“从诸多细节中，我感到面试环节的严谨细致、规范有序，面试工作做到了透明公开，竞争择优，公正公平。”